人事主管
崗位職責
1、根據公司現有規模及業務發展需求，搭建現階段合理的公司組織架構。
2、針對目標組織架構開展招聘、選拔等工作，做好核心人才隊伍建設。
3、負責績效管理工作，制定并執行有效的績效管理方法，落到實處，以結果為導向，打造狼性文化，切實促進公司快速發展。
4、搭建公司人力資源體系，負責日常人力工作，包括建立人才招聘標準、完善招聘流程、盡職調查工作、新員工入職培訓、在崗員工日常培訓、員工晉升及獎懲、員工關懷等工作，切實做好人才的選、用、育、留工作。
任職要求
1、絕對認可公司，愿意跟公司一起發展成長。
2、人力資源管理經驗豐富（最好8年以上），對于人才隊伍搭建、員工招聘、企業績效管理、勞動合同法等方面有絕對過硬的實操經驗。
3、對初創型科技企業（尤其是芯片公司）人力資源管理系統了解，有0到1成功搭建人才體系經驗。
4、做好選、用、育、留工作。能辨別人才、吸引人才；落實好績效管理工作、培訓工作等，將員工個人發展與公司發展結合，打造公司狼性文化；情商高，做好公司與員工之間的潤滑劑，懂得把員工放在最合適的位置發揮最大的作用。
5、對電機控制和芯片行業熟悉，帶有行業資源優先。
薪酬
10k-12k，特別優秀者后期有股權激勵！